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政工工作对于煤矿企业和谐发展的重大意义_煤矿政工人员工资

来源:电脑基础 发布时间:2019-06-22 04:23:04 点击:

  作为煤矿企业,如何实施党建工作的科学化管理,促进企业安全生产经营,既是一个现实课题,也是一个理论课题。实践经验告诉我们,加强和改进煤矿企业连队政治工作,是煤矿安全生产、职工队伍建设有效的手段和必要的保证,是煤矿企业党建工作的主要内容。如何加强和改进新时期煤矿企业连队思想政治工作,充分调动职工的积极性、创造性,从而实现煤矿企业的和谐健康发展,这就需要企业党政人员不断的探索,创新。
  一、加强和改进新时期煤矿企业连队思想政治工作
  第一,明确煤矿企业党建工作的新思路。
  在市场经济体制和现代企业制度下,党建工作必须融入中心,科学管理,把企业党建工作与企业经济挂钩,把党的核心工作落实于服从,服务于企业发展的中心。用十七届五中全会的精神实质来统领企业党建工作思路,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,进一步加强各级领导班子和党员干部队伍的思想政治建设,结合我局两个攻坚战的要求,充分发挥党组织的政治核心作用,把维护职工利益、企业利益统一起来。在发展总体目标上,应该始终坚持“融入经济建设中心抓党建,进入管理程序起核心作用,强化矿井机械化、标准化、信息化建设促转变”。要把企业全面推进到“做强煤业、做大实业、改善职工生活”等基本工作目标上来。使党建工作的运行机制成为企业运营管理的有机组成部分,努力把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力,在党建建设任务上,要着力建设一支政治素质好,经营业绩好,团结协作好,作风形象好,致力于煤矿企业机械化、标准化、信息化建设建功立业并且得到职工群众拥护的各级领导班子,开展以争创先进党组织,争做共产党员为主要内容的创先争优活动,建设高素质的经营管理队伍、人才队伍、智能型职工队伍、党员队伍。
  第二,正确认识煤矿企业思想政治工作的作用。
  当前,煤矿企业正处于发展的关键阶段,随着党和国家对煤矿企业安全生产监管的重视和加强,提出了以“安全发展”为核心的安全生产理论体系,完善了一系列安全生产法、煤矿安全监察条例,安全生产违法行为行政处罚办法等法律法规,制定了安全投入、安全规划、行业管理、教育、专项检查整治等一系列安全生产政策措施。
  第三,对煤矿企业思想政治工作“生命线”作用的认识。
  当前,煤矿企业思想政治工作的“生命线”作用是指思想政治工作的保证作用。一是要保证煤矿企业坚持中国特色社会主义的性质和方向,二是要保证构建以人为本的和谐矿区,三是要保证认真贯彻落实党和国家的安全生产方针及各项法规,四是要保证调动职工的积极性、创造性、完成安全生产任务,五是要保证建设一支高素质的职工队伍和具有开拓创新精神的学习型管理人员队伍。每一个煤矿企业管理者都不能轻视和淡化思想政治工作在管理中的作用,必须在加强和改进中强化思想政治工作的作用,更好的为安全生产服务。
  二、建立以培训为重点的职工思想教育机制,努力提高职工的综合素质
  煤矿企业连队思想政治工作对职工思想觉悟启发和认识能力的提高,首先要使每一位职工具备安全第一的思想和安全操作防范能力,确保作业过程中的自身安全及环境安全。煤矿企业安全教育培训是帮助职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想,掌握煤矿安全,安全操作技能的一项重要工作,也是思想政治工作的主要内容。为此,必须建立以培训为重点的职工思想教育机制,通过党和国家安全生产法规,行业安全质量标准,各项安全生产管理制度、规范、作业规程、操作规程、安全措施的学习培训,让每一位职工都具备适应煤矿安全生产要求的安全生产意识和操作技能水平,为安全生产提供思想保证和行为保证。所以煤矿企业连队思想政治工作必须按照相关法规要求,把全员培训、长期培训纳入工作重点内容,常抓不懈,强化培训,提高培训质量,使职工的综合素质得到全面的提高,为安全生产输送合格的人力资源。
  三、充分运用激励方法和手段,最大限度地调动职工的积极性,创造性
  当前,提出的“以人为本、安全发展”理念,就是强调安全生产中人的重要作用。企业要发展就必须调动职工的积极性,充分挖掘职工的潜能,发挥职工的聪明才智,增强企业的凝聚力和发展后劲确保煤矿企业持续、稳定、健康发展。
  第一,要及时把党的理想信念与时代要求转化为企业的凝聚力、发展力和领导力。把党的纪律作风、思想作风通过企业规章制度、标准化考核以及职工行为规范准则转化为我局各项工作完善的执行力,全局从上到下全方位完善体制机制。不断完善职工的各项工作目标考核,建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有力、运转高效的制度运行机制,不断推动党委会、行政会、职代会、企业管理委员会之间在人员、职能、工作机制上的融合。完善党组织有效参与重大决策机制,完善选人用人机制,按照民主、公开、竞争择优的原则,建立一整套科学的竞聘上岗组织机制,对所有高级业务主管以上岗位全部实行公开竞聘,党组织要建立党建工作考核评价体系,并且把企业负责人经营业绩考核与企业管理工作有机结合起来。党组织要做到调查研究,掌握主动权,取得话语权,积极参与,行使建议权,实施监督权,履行本职,提供精神动力、组织保证、智力支持的工作方式,使党政工作相互融洽、相互促进。
  第二,要抓好党组织书记队伍建设,打造高素质党组织带头人队伍。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求,不断加大党支部书记管理力度,加强党支部书记队伍自身建设,打造高素质的党组织带头人队伍。一是加大党支部书记管理力度。严格控制党支部书记上岗资格,严肃审查工作,对不符合任职条件、不适应工作需要的党支部书记及时进行调整。二是加强党支部书记队伍自身建设。在党支部书记中深入开展好“讲党性、重品行、作表率”活动和示范工程创建工作,充分发挥党支部书记在安全生产、促进和谐中的示范、带头作用。三是合理设置党群机构,注重培养复合型党务人才,通过举办研讨会、培训班,组织外出考察等多种形式,重点加强党务工作者的核心能力建设和综合素质培养。 四、构筑煤矿企业党建工作的绩效考核体系
  绩效考核是一项系统工程,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强。对于党建工作科学化管理来说,绩效考核明确了煤矿企业的战略发展目标,并将这一细化分解到各单位的工作人员,对广大干部职工进行系统的跟踪、记录、考评具有重要的意义。实施绩效考核时:
  要树立“四个理念”——“系统理念、绩效理念、评价理念、管理理念”,要对近年来煤矿企业党建工作进行总结、整合、提炼,学习借鉴兄弟企业的先进,明确工作方向,理清工作思路。
  要量化“四个指标”——抓班子、带队伍、创环境、促发展,考核结果与“文明单位”、“先进党支部”评选和领导人员薪金挂钩。
  要解决“三个问题”——落实党组织的机构设置、职责分工、工作任务。健全工作职责,解决“干什么”的问题;理顺工作程序,解决“怎么干”的问题;健全考核体系,解决“效果如何”的问题,使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。
  狠抓煤矿企业党组织的执行力建设。执行力的高低决定一个企业运营效率的高低和工作成效的好坏。同样的道理,坚强的执行力是做实党建工作强而有力的保证。狠抓党组织的执行力建设,既是促进煤矿企业党建工作科学化管理的重要抓手,也是每位煤矿干部职工义不容辞的职责。煤矿企业要按照“令必行,行必快、快必果、果必优”的执行力建设理念,把党组织的执行力建设提到强化生产管理,强化干部作风建设,提高党的执政力、执行力、领导力。
  总之,在新形势下煤矿企业连队职工思想政治工作作用不能忽视和淡化,必须结合安全生产的实际,以教育为重点,综合运用有效的激励方法和手段,与时俱进、改革创新,不断加强和改进工作思路和方法,实现职工综合素质全面提高,为煤矿企业稳定、安全、和谐发展提供思想动力和人力资源保证。
  (单位:平顶山天安煤业股份有限公司二矿)

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