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浅谈如何做好事业单位的思想政治工作|浅谈如何做好一人一事思想政治工作

来源:系统安装 发布时间:2019-06-22 04:15:34 点击:

  摘 要:政治工作是保持稳定、促成改革、提高效率、推动发展、凝聚人心、惠泽职工的关键。做好思想政治工作,重点应从“服务中心、抓好带头、提升素质、武装理论、关怀职工”五方面着手。
  关键词:航海保障系统 基层单位 思想政治工作
  航标处作为交通运输部直属的事业单位,肩负着维护海上助航设施安全和通航形势稳定的重要使命,在当前创先争优活动不断深入、学习型组织建设不断深化、水监体制改革全面铺开的形势下,需要认真研究把握单位职工思想状况及变化规律,针对出现的新情况、新问题、新动向,不断提高针对性,增强有效性,为事业单位改革发展提供积极健康的思想氛围和精神动力。
  1.把握思想工作核心
  把握核心,就是要抓住“理想信念”这个核心。要在干部职工中大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育,爱国主义、社会主义和艰苦奋斗精神的教育,世界观、人生观、价值观的教育,科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育,引导干部职工坚定信仰,增强信心。围绕中心就是要围绕“发展”这个中心。思想政治工作必须服从并服务于发展大局,为事业发展提供强有力的精神动力和思想保障。要以新时期党的路线方针政策为指针,服务于航海保障事业改革与发展,服务于地方经济与社会的长远进步。当前,重点应抓好三方面:一是要抓好党的十七届七中全会、党的十八大等重要会议精神宣贯,吃透拿准上级新的路线方针,用足用好上级有关政策,保持干部职工队伍信念坚定、知识常新、信心长在,为事业发展做好理论准备;二是坚持思想政治工作与中心工作同谋划、同部署、同推进,率先选好配强各级领导班子,建立健全各级领导机构,把思想坚定、业务过硬、作风优良、群众好评的人放在领导岗位,发挥“稳定军心”的作用,为事业发展做好人员准备;三是加强硬件建设,尤其是要加强基层建设力度,改善基层工作环境,通过办公环境的变化触动干部职工思想,凝聚干部职工人心,增强干部职工归属感和自豪感,为事业发展做好硬件准备。
  2.发挥带头人作用
  带头人的作用,在思想政治工作中举足轻重。首先要抓领导,要把领导干部的思想政治工作抓牢、抓实、抓出成效,全面加强其思想、组织、作风建设,使其能够以身作则,严格自律,具有高尚的精神境界,以带动整个单位思想政治工作的开展。其次领导要抓。要建立“一把手”负总责、分管领导具体抓、其他领导配合抓,党政工团妇齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制。新时期的思想政治工作提出了更高的要求,党政领导尤其是“一把手”要善于将思想政治工作与业务管理工作融会贯通,建立健全思想政治工作责任制,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。一是要落实好领导干部“四个一”学习制度,坚持读一本好书、写一篇心得、上一次党课、做一次调研,做到理论联系实际,切实提升领导干部的思想政治理论水平,同时为广大职工树立学习榜样,起到带头表率作用;二是要落实好领导干部联系点制度,领导干部要带头定期到联系点开展调研,帮助解决实际问题,突破制约发展的瓶颈,拉近基层与领导的关系,为做好思想政治工作奠定扎实群众基础;三是要每年签订思想政治工作责任书,明确各单位“一把手”的职责范围,视情况成立思想政治工作领导小组,结合实际开展专题思想问题研究,提出人性化的解决方案,把思想政治工作贯穿于日常工作,到达思想工作“润物细无声”的效果。
  3.提高职工践行能力
  素质,包含了人的先天自然特质和后天形成特质,最主要的是指一个人的才能、知识、修养方面的综合实力。在目前市场经济条件下,受形形色色思潮的影响,航海保障单位势必要面对一支思想空前活跃,思想观念、思维方式和心理状态多元化的职工队伍。因此,航海保障单位需要特别重视职工队伍思想建设,满足职工在思想改造、业务学习、文化熏陶等多方面的需求,调动职工学习政治理论的积极性,提升职工的思想文化水平,把职工的热情引导到工作上,把职工的智慧汇聚到工作中。一是要大力营造浓厚的学习氛围,坚持建立完善月度、季度学习制度,大胆尝试利用内外网络、飞信、QQ群等交流学习平台,完善学习计划,明确学习方向,提炼学习要点,将职工学习的重点统一到促进工作的需要上来;二是要为职工学习提供必要的硬件支持,譬如启用“流动图书箱”,为每个党支部配备一个书箱,精挑细选适宜的图书,定期轮换更新,最大限度保障职工学习新知识的需要;三是要为职工提供必要的学习机会,建立健全职工培训长效机制,针对不同的职工群体,要开展有针对性的培训,譬如举办中层干部培训、专业技术人员培训、一线航标工培训、船员骨干培训等,可有效提高培训的效果,提升职工实际工作能力。
  4.强化理论思维及全局意识
  各海区航海保障中心成立后,组织部门担负着干部选拔、组织建设、稳定思想等职责,组工干部责任重大。证明,一个组工干部理论思维能力越强,驾驭全局的能力就越大,才能在纷乱复杂的新情况、新问题、新局面面前,保持头脑清醒;处理问题才能既解放思想,又实事求是,既坚持原则,又富有创新;才能提高从全局的高度把握方向的敏锐性,从偶然性中发现必然性,从苗头性中发现倾向性,从动态性中发现规律性,透过现象看本质,抓住主要矛盾去分析解决问题;才能立足当前,洞察未来,运筹帷幄,未雨绸缪。因此,要抓好思想政治工作,必须要抓好组工干部队伍自身建设:一是要加强时事政治的学习,及时了解掌握党和国家现行的大政方针,保持组工干部思想上的“时效性”;二是要加强思想理论学习,勤走动、勤调研、勤思考,掌握符合单位实际的思想政治工作方法,保持组工干部工作方法上的“多样性”;三是要加强对干部职工思想的了解,通过闲谈、聚餐、体育活动等机会倾听职工心声,明确思想工作的重点所在,保持组工干部思想工作的针对性。
  5.坚持以人为本
  思想政治工作要取得实效,必须建立在真诚关心、帮助被教育者的基础上,使之真切感受到单位和领导的关爱,感受到单位的温暖。如果对单位职工缺乏爱心,缺乏诚挚的热情,只谈不帮,不关心他们的成长,不帮助他们解决困难,思想政治工作就很难收到好的效果。从一定程度上来讲,思想政治工作就是融通情感的工作。要和职工沟通思想,建立感情。要注意发现、把握职工在思想上、工作上、生活上的“火花”,用事业留人,用感情留人,用待遇留人,想他们所想,急他们所急,解他们所难,多做得人心、暖人心的工作,把实事办实,好事办好,进一步增强单位的凝聚力,充分调动和发挥广大党员的积极性和创造力。一是树立服务基层理念,打好“服务牌”。利用每季度的安全检查、消防检查、劳动竞赛检查等机会,深入基层掌握情况,解决职工在日常工作、个人发展、家庭生活、子女成长等方面存在的困难,做干部职工的知心人、贴心人、解难人;二是完善领导干部谈心制度,打好“制度牌”。抓好谈心制度与各类班的结合。各单位每年都会举办形式多样的各类培训班,领导干部应用好这些培训,利用茶钱饭后的闲碎时间与职工沟通,达到“谈心交流于无形”的效果。收集到的意见和建议可作为民主生活会重要内容,进行自纠整改;三是加大党内关怀力度,打好“情感牌”。利用春节、“五一”、端午、国庆等重要节假日,慰问一线干部职工,走访困难职工家庭,坚持开展送温暖、送清凉活动,让每位职工感受到组织的关怀和温暖。

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