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石油企业离退休职工如何更好地管理|对我国企业更好地走出去提出对策

来源:政治 发布时间:2019-06-22 04:22:26 点击:

  新中国的油田企业已经走过了六十多个春秋,我们有过风雨淅沥,也有过骄阳当空。今天,我们依然青春勃勃,依然豪情于胸。在这几十年的光景中,许多为油田发展呕心沥血的老同志已经步入暮年,或已逝去,或已离退。他们是我们曾经的骄傲过去,也是我们昨天的繁华醉景。他们是我们的财富,是我们需要崇拜永远的人。对于这些已经离开油田企业的老前辈,我们应当对他们有一个十分合理且必要的管理与引导。
  当前,我国的石油企业已经进入了一个迅速发展的阶段。一方面,随着改革开放的深入发展,我们已经完成了石油企业经济发展和管理模式的新型转变;另一方面,随着人口老龄化结构的不断发展,我们需要协调处理好与离退休职工相关的各项工作。这些离退休的老职工是我们石油企业的宝贵财富,是促进油田发展、稳定大局的重要力量。处理好了这些人的事情,我们油田企业的管理工作就成功了一大半。
  从大的方面来讲,加强对离退休人员的管理工作、服务工作也是我们油田企业构建和谐社会的要求。当前时期,离退休职工许多新的矛盾、新的要求不断涌现。离退休职工是我们石油企业的特殊群体,需要我们管理者承担必要的政治、经济和社会责任。我们既要周全他们的物质生活,还要关心他们的精神生活,这也是我们油田企业走科学发展观的要求。通常情况下,我们将离退休职工的管理工作分为以下几个内容:
  一、离退休职工的精神文化生活管理工作
  之所以将离退休职工的文化生活当做我们的第一位工作,是因为现在的空巢老人很多。众所周知,现在的离退休职工多是改革开放后第一代独生子女的父母。在他们的子女参加工作或者上学之后,必可避免地成了空巢老人。如此一来,离退休职工就需要从精神上进行安慰了。另外,离退休职工一旦离开了工作单位,在一定时间内总会感觉到内心的空虚。所以当他们离开油田企业之后,我们要着重加强对其精神文化生活的管理
  在精神文化生活的管理中,我们要坚持“以人为本“的原则,要使得管理不断细致化、亲情化发展。当然,我们还要创新服务形式,丰富服务内容。离退休职工可能要面临的问题很多,我们的服务管理就必须要细腻。所以我们要细心地帮助他们,想他们之所想,急他们之所急。我们的目的就是要丰富离退休职工的晚年生活,让他们感知油田企业这个大家庭的温暖。
  我们通常所采取的方式,多是节假日的拜访、临时性的活动组织。这样做固然由一定的历史和现实原因,但是我们为什么不能将对他们的关心常态化呢?因为,我们的精神文化生活就必须得细致化发展。我们可以搞一些业余的兴趣小组,也可以搞一些娱乐活动。甚至,我们还可以搞一些技术或者管理方面的探讨与学习。这不仅仅是一个个人感情认同的问题,更多的是一种尊重,一种心灵的关怀。这就是我们通常所讲的和谐,既是石油企业与离退休职工的和谐,也是我们的社会和谐。
  二、健全离退休职工的管理和服务体系,促进各项工作落实
  在我们做好了离退休职工的精神文化生活的同时,物质生活条件也要积极地落实。这些离退休职工为了我们石油企业的发展贡献了自己的是青春,也贡献了满腔的豪情和心血。我们没有理由辜负他们。以往,我们对离退休职工的管理比较散乱。一方面是我们石油企业的相关规章制度不健全造成的;另一方面是由于我们管理者对离退休职工的服务意识淡薄造成的。随着我们石油企业的发展,社会保障制度的不断健全,我们已经有了足够的能力去完善这些,让这些老前辈享受一个比较优越的物质条件。
  在这些工作中,相关的认识必须要到位。石油企业的经营管理者、党政部门负责人、工会负责人等等都要清楚地认识到健全离退休职工的管理和服务体系,对公司的发展有百益而无一害。只有管理层重视,离退休职工的管理和服务体系才能被健全,我们的工作才能做到实处。离退休职工的相关利益,才能被重视。也只有这样,健全离退休职工管理和服务体系所需要的资金、物资和人员才会被满足。当这些外在因素都满足的时候,我们离退休职工的管理和服务体系也就完成了。
  三、积极发挥离退休职工的“经验创造活动”
  离退休职工是我们石油企业一笔宝贵的财富,是我们重要的智慧创造源泉。在我们的石油企业中,有许多专项的或操作管理不是一朝一夕就能做到的事情。我们需要培养一代代的接班人,可是这些新人在很大程度上仍然没有离退休职工的相关业务水平。如此一来,我们只能合理而积极地签约离退休职工。这是我们的需求,也是石油行业的需求。另一方面,离退休职工的积极性也会被调动起来。这种发挥余热的活动,就是我们的“经验创造活动”。这是离退休职工的价值,也是他们青春奉献的热忱。
福彩3D走势图  (单位:延长油田青化砭采油厂)

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